{"id":1978,"date":"2013-11-11T15:43:54","date_gmt":"2013-11-11T15:43:54","guid":{"rendered":"http:\/\/tagwerkblog.net\/?p=1978"},"modified":"2013-11-11T15:43:54","modified_gmt":"2013-11-11T15:43:54","slug":"scheinselbstandigkeit-teil-i-kriterien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mein-tagwerk.de\/tagwerk\/scheinselbstandigkeit-teil-i-kriterien\/","title":{"rendered":"Scheinselbst\u00e4ndigkeit Teil I: Kriterien"},"content":{"rendered":"

Dieser Blogbeitrag gibt Euch einen \u00dcberblick, was der Begriff Scheinselbst\u00e4ndigkeit \u00a0bedeutet und welche Kriterien herbeigezogen werden, um den Status der Selbst\u00e4ndigkeit von Freelancern bzw. Freien Mitarbeitern zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/strong><\/strong><\/p>\n

\"Kriterien<\/a><\/p>\n

Die Zusammenarbeit von Unternehmen und Selbst\u00e4ndigen bietet ohne Frage viele Vorteile f\u00fcr beide Seiten. Sobald aber das Thema Scheinselbst\u00e4ndigkeit zur Sprache kommt, werden die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Gestaltung dieser Zusammenarbeit deutlich -andernfalls drohen verheerende Auswirkungen sowohl f\u00fcr Auftragnehmer als auch f\u00fcr Auftraggeber. Dieser Beitrag <\/strong>\u00a0„Scheinselbst\u00e4ndigkeit Teil I: Kriterien“ gibt Euch einen \u00dcberblick, was der Begriff Scheinselbst\u00e4ndigkeit \u00a0bedeutet und welche Kriterien herbeigezogen werden, um den Status der Selbst\u00e4ndigkeit zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/strong><\/strong><\/p>\n

Im zweiten Teil zum Thema, „Scheinselbst\u00e4ndigkeit Teil II: Auswirkungen“, stellen wir Euch die jeweiligen Auswirkungen auf Auftragnehmer, also auf den Freelancer oder Selbst\u00e4ndigen sowie f\u00fcr den Auftraggeber, das Unternehmen, vor und geben Euch Tipps, wie Ihr sie vermeiden k\u00f6nnt.<\/strong><\/p>\n

Einen grafisch aufbereiteten \u00dcberblick \u00fcber die Merkmale und Folgen bietet diese Infografik.<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n

<\/b>Was ist Scheinselbst\u00e4ndigkeit?<\/b><\/p>\n

Scheinselbst\u00e4ndigkeit ist die Bezeichnung f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis von Auftraggeber und Auftragnehmer, bei dem der Mitarbeiter zwar vertraglich als selbst\u00e4ndig bezeichnet wird, tats\u00e4chlich aber wie ein Arbeitnehmer im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis handeln muss.\u00a0Der Mitarbeiter gilt dann als abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt und ist somit versicherungspflichtig.<\/p>\n

<\/b>Wer beurteilt das?<\/b><\/p>\n

Die Pr\u00fcfung, ob eine Scheinselbst\u00e4ndigkeit vorliegt, wird immer im Einzelfall betrachtet und kann von verschiedenen Stellen gepr\u00fcft und festgestellt werden, wobei diese nicht zwingend zum selben Ergebnis kommen m\u00fcssen.<\/p>\n

Die Pr\u00fcfung kann erfolgen…
\n– … von der\u00a0 Deutschen Rentenversicherung Bund, ehemals BfA (eigenst\u00e4ndig oder auf Antrag des Auftraggebers oder Auftragnehmers)
\n– \u00a0… von einem Arbeitsgericht (z.B. wenn der Freelancer seinen K\u00fcndigungsschutz einklagen m\u00f6chte, weil sein Auftraggeber das Vertragsverh\u00e4ltnis beenden m\u00f6chte)
\n– … von den Sozialversicherungen ( z.B. Krankenkasse, weil sie Beitr\u00e4ge von beiden Parteien nachfordern m\u00f6chte).
\n– …vom Finanzamt.<\/p>\n

Wie wird das gepr\u00fcft?<\/b><\/p>\n

Der Status der Scheinselbst\u00e4ndigkeit wird nach der Gesamtsituation im jeweiligen Einzelfall beurteilt. Es werden sowohl die Ausgestaltung der (Werks-)Vertr\u00e4ge als auch die tats\u00e4chlichen Verh\u00e4ltnisse im beruflichen Alltag gepr\u00fcft, eine Vielzahl von Kriterien k\u00f6nnen herbeigezogen werden, um den Status festzustellen. Die Beweislast liegt bei den Pr\u00fcfern.<\/p>\n

Welche Kriterien werden herbeigezogen?<\/b><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich kann ein Selbst\u00e4ndiger als rentenversicherungspflichtig und\/oder als scheinselbst\u00e4ndig gelten, wenn er…<\/p>\n

– …regelm\u00e4\u00dfig keinen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt und
\n– …dauerhaft und nur f\u00fcr einen Auftraggeber t\u00e4tig ist, der ihm rund 5\/6 seines Umsatzes beschert und somit ma\u00dfgeblich sein unternehmerisches Risiko beeinflusst (m\u00f6gliche Abstufung: Arbeitnehmer\u00e4hnliche Selbst\u00e4ndigkeit)
\n– …in einer Umgebung arbeitet, die dem Auftraggeber Kontroll- und Steuerungsm\u00f6glichkeiten gew\u00e4hrt, die seine unternehmerische Entscheidungsfreiheit einschr\u00e4nken.<\/p>\n

Konkret<\/strong> werden z.B. folgende Kriterien zur Arbeitsweise des Freelancers\/ des Selbst\u00e4ndigen gepr\u00fcft:<\/p>\n

– Ist er verpflichtet allen Weisungen des Auftraggebers zu folgen?
\n– Arbeitet er weder auf eigenen Namen noch auf eigene Rechnung?
\n– Muss er bestimmte Arbeitszeiten (etwa die Arbeitszeiten des Unternehmens) einhalten?
\n– Verrichtet er dieselben Aufgaben wie Festangestellte des Unternehmens?
\n– Befindet sich sein Arbeitsplatz (verpflichtend) in den R\u00e4umen des Auftraggebers oder gibt der Arbeitgeber einen anderen Arbeitsort vor?
\n– Muss er regelm\u00e4\u00dfig und in hoher Frequenz detaillierte Berichte \u00fcber seine Leistungen beim Auftraggeber vorlegen?
\n– Muss er bestimmte Hard- und Software nutzen, die dem Auftraggeber die M\u00f6glichkeit geben, ihn zu kontrollieren?
\n– Tritt er in der Gesch\u00e4ftswelt nicht mehr als Selbst\u00e4ndiger auf? (Macht also keine Werbung f\u00fcr sich, nutzt kein eigenes Briefpapier, eigene Visitenkarten, akquiriert keine Kunden etc.)
\n– Hat er zuvor bei dem selben Arbeitgeber die selben Aufgaben als Arbeitnehmer erf\u00fcllt?<\/p>\n

Je \u00f6fter diese Fragen mit „Ja“ beantwortet werden k\u00f6nnen, desto naheliegender ist die Feststellung der Scheinselbst\u00e4ndigkeit. Welche Auswirkungen diese Feststellung auf den ehemaligen Auftraggeber und auf den ehemaligen Auftragnehmer haben, lest Ihr im Beitrag „Scheinselbst\u00e4ndigkeit Teil II: Auswirkungen“.<\/p>\n

Quellen und weiterf\u00fchrende Informationen:<\/strong><\/p>\n

IHK Frankfurt-Main
\nhttp:\/\/www.frankfurt-main.ihk.de\/recht\/themen\/arbeitsrecht\/scheinselbstaendigkeit\/
\n<\/span><\/a><\/span>Deutsche Rentenversicherung Bund
\nhttp:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/Allgemein\/de\/Inhalt\/2_Rente_Reha\/01_rente\/01_grundwissen\/01_wer_ist_pflichtversichert\/01a_selbststaendige\/04_personen_mit_einem_auftraggeber.html
\n<\/span><\/a><\/span>BFB
\nhttp:\/\/www.freie-berufe.de\/themen\/soziale-sicherung\/scheinselbststaendigkeit.html
\n<\/span><\/a><\/span>WirtschaftsWoche
\nhttp:\/\/www.wiwo.de\/finanzen\/steuern-recht\/rein-rechtlich-scheinselbststaendigkeit-boese-falle-fuer-unternehmer\/8183884.html
\n<\/span><\/a><\/span>http:\/\/www.vermittlerberatung.com\/folgen-fur-den-auftraggeber-bei-scheinselbststandigkeit-von-auftragnehmern-und-mogliche-risikominimierung-durch-den-auftraggeber
\n<\/span><\/a><\/span>S\u00fcddeutsche Zeitung online zum Bundestag
\nhttp:\/\/www.sueddeutsche.de\/politik\/billige-arbeitskraefte-wie-der-bundestag-scheinselbstaendige-ausnutzt-1.1694438-2
\n<\/span><\/a><\/span>Abendzeitung M\u00fcnchen zur Verurteilung eines Unternehmers
\nhttp:\/\/www.abendzeitung-muenchen.de\/inhalt.wegen-scheinselbstaendigen-muenchner-reinigungsunternehmer-verurteilt.d54f875a-c52a-4c25-b327-e738aebe0e7b.html<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

Aus unserem Blog: Wie mit tagwerk corporate ein Kriterium von Scheinselbst\u00e4ndigkeit vermieden werden kann
\nhttp:\/\/mein-tagwerk.de\/app\/blog\/content\/scheinselbstandigkeit-vermeiden-mit-tagwerk-corporate.html<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

Bitte beachtet, dass dieser Beitrag \u00a0nicht die rechtliche oder formale Beratung durch einen Steuerberater, einen Anwalt oder die Deutschen Rentenversicherung Bund ersetzt. Er dient lediglich als \u00dcberblick \u00fcber m\u00f6gliche Kriterien und Folgen der Scheinselbst\u00e4ndigkeit.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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